Metro de Madrid y Plena Inclusión Madrid han iniciado un programa que permitirá formar en materia de discapacidad intelectual o del desarrollo a 275 empleados de la línea 3 de Metro y que forma parte de un plan general que pretende adaptar la red de Metro a este colectivo para favorecer su integración social. Este acuerdo se enmarca en la línea social de Metro de Madrid.
El programa formativo se divide en dos tipos de talleres. Los primeros, que han comenzado esta semana, consisten en cuatro sesiones con una duración de ocho horas y en ellos participarán cerca de 50 responsables y jefes de línea. Los empleados de atención directa al viajero asistirán a talleres de 3 horas. La formación, que persigue mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, comienza en la línea 3 del suburbano y se extenderá, a lo largo del próximo año al resto de los trabajadores de la red.
El programa formativo se divide en dos tipos de talleres. Los primeros, que han comenzado esta semana, consisten en cuatro sesiones con una duración de ocho horas y en ellos participarán cerca de 50 responsables y jefes de línea. Los empleados de atención directa al viajero asistirán a talleres de 3 horas. La formación, que persigue mejorar la atención a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, comienza en la línea 3 del suburbano y se extenderá, a lo largo del próximo año al resto de los trabajadores de la red.