La Comunidad de Madrid ha diseñado su hoja de ruta hacia una región neutra en carbono que incluye cuatro objetivos estratégicos y 58 medidas o programas de actuación del Plan para la Descarbonización y cuidado del Medio Ambiente que anunció la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, durante su Debate de investidura el pasado mes de junio.
El Hospital Universitario Puerta de Hierro de la Comunidad de Madrid ha recibido hoy el Sello de calidad EFQM 600. Se trata de un reconocimiento internacional a la gestión del centro que tiene en cuenta variables como la calidad de la asistencia, la eficacia en la gestión y la innovación, tanto vinculada a sus relaciones con los pacientes como en la investigación y la docencia. Se trata del primer centro de gestión pública de España en recibirlo.
La Comunidad de Madrid ha finalizado la construcción de las gradas y los vestuarios del campo de fútbol municipal de Cobeña, unas obras realizadas con cargo al Programa de Inversión Regional (PIR), con una inversión de 252.000 euros, y que darán servicio a los más de 300 deportistas federados y a los 25 equipos de diferentes categorías de esta localidad.
La Comunidad de Madrid ultima la fase final de las actuaciones de reparación y rehabilitación del puente sobre el río Perales a su paso por el municipio de Aldea del Fresno. El consejero de Transportes e Infraestructuras, David Pérez, ha visitado esta construcción, integrada en la Red de Carreteras de la Comunidad de Madrid, donde ha comprobado el avance los trabajos, que cuentan con una inversión de 902.194 euros.
La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, ha visitado la Junta Municipal de Retiro, junto a la concejala delegada de Coordinación Territorial, Transparencia y Participación Ciudadana, Silvia Saavedra, y el concejal del distrito, Santiago Saura, para conocer el trabajo que están realizando los técnicos municipales para la tramitación de las autorizaciones de terrazas Covid que, desde el pasado 14 de mayo de 2020 hasta hoy, ascienden a 3.519.
Madrid Talento es un proyecto concebido para transformar la política de recursos humanos del Ayuntamiento, está diseñado para captar el talento externo, dinamizar el interno y garantizar que el Consistorio cuenta con los mejores profesionales para prestar un óptimo servicio a los madrileños. Un plan que mostrará el atractivo de esta organización de casi 40.000 empleados a los jóvenes que concluyen sus estudios, así como a todos los profesionales del sector privado.
