Conservación y limpieza del Parque Polvoranca de Leganés en 2016 y 2017

El Consejo de Gobierno ha aprobado la contratación, por procedimiento abierto, del servicio de conservación y limpieza del Parque Polvoranca de Leganés para los años 2016 y 2017, por un importe de 2.017.794 €, cantidad que permitirá acometer las labores de conservación y limpieza de esta zona verde que es la de mayor uso público del sur metropolitano de la región, 150 hectáreas, con más de un millón de visitantes anuales

El Parque Polvoranca fue creado en 1986 por la Comunidad de Madrid para dar servicio especialmente a los vecinos de Leganés, Alcorcón, Fuenlabrada y Móstoles y en él coexisten las áreas de recreo con otras zonas de mayor valor ambiental fruto de las actuaciones del Gobierno regional que ha creado nuevos entornos y regenerado algunos ya existentes como las antiguas lagunas

El paro en Madrid se reduce al 16,27%, la tasa más baja de los últimos 4 años

La tasa de paro en la Comunidad de Madrid se ha reducido hasta el 16,27%, la más baja de los últimos cuatro años y 5 puntos por debajo de la media nacional, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy. De esta forma, en la región hay 57.200 parados menos que en el trimestre anterior, lo que representa un descenso del 9,49%, y deja la cifra de parados en 545.300 personas.

El paro en la Comunidad ha descendido un 6,56%, tras reducirse en 38.300 personas en el último año, de manera que en las últimas siete Encuestas de Población Activa la región ha registrado un descenso interanual del paro.

En la región hay 60.200 empleos más que hace un año, con un crecimiento interanual del 2,19%, encadenando así cinco trimestres de crecimientos interanuales del empleo. La encuesta también indica que la población activa se incrementó en 21.800 personas en el último año.

Por otra parte, Madrid es la segunda región con mayor tasa de empleo en concreto, alcanza el 53,53%, mientras que la media nacional es del 46,90%, casi siete puntos de diferencia. La EPA concluye que Madrid es también la segunda región con mayor tasa de actividad, con un 63,93% frente al 59,50% de España, 4,43 puntos de diferencia.

En cuanto a la estabilidad en el Empleo, según la encuesta, el 81,7% de las personas que están trabajando en la región tiene contrato indefinido. En este aspecto, la Comunidad de Madrid es líder en cuanto al peso de la contratación indefinida respecto al total.

Más de 121 millones para la Renta Mínima de Inserción

La Comunidad de Madrid destinará este año más de 121 millones de euros a la Renta Mínima de Inserción (RMI) para ayudar a más de 25.000 familias madrileñas que están en riesgo de exclusión social. En los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2015 se aprobó un crédito de 93,79 millones de euros para atender al pago de la prestación de la Renta Mínima de Inserción.


El pasado septiembre, el Consejo de Gobierno autorizó una ampliación de crédito de 6 millones de euros para el pago de la nómina de octubre, y hoy ha aprobado una segunda ampliación, de 10,7 millones, para hacer frente a la de noviembre. Se estima que para la nómina de diciembre será necesaria una nueva ampliación por importe de unos 11 millones de euros. El incremento de gasto se debe al aumento de la demanda de esta prestación en los últimos años y, a la importante reducción que se ha logrado en la resolución de las solicitudes pendientes.

El Gobierno regional garantiza así la cobertura de las necesidades básicas a las familias de la Comunidad de Madrid que se encuentran en una situación más desfavorecida y vulnerable, siendo una de las pocas comunidades autónomas que garantiza el carácter indefinido de la percepción de la RMI a las personas que acreditan cumplir con los requisitos mientras se encuentren en situación desfavorecida y hasta que mejore su situación.

La RMI se concede a toda persona que se encuentra sin ingresos para satisfacer las necesidades básicas de la vida diaria durante el tiempo que sea necesario y siempre que se cumplan los requisitos establecidos.

Ampliadas las ayudas al empleo autónomo y contratación de desempleados

El Consejo de Gobierno ha aprobado ampliar con 3 millones de euros el programa de ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia o contraten a trabajadores desempleados durante el año 2015, lo que supone elevar a 12,4 millones de euros las ayudas en 2015. El pasado año se destinaron a las mismas 5,2 millones de euros, por lo que el incremento alcanza el 138%.

A través de este programa se facilita a los autónomos hasta 5.000 euros por cada contrato que realicen a un desempleado y se dan ayudas de hasta 2.800 euros para los gastos de apertura de un nuevo negocio. Concretamente, pueden pedir 2.500 euros por contratos temporales de al menos seis meses y 4.000 euros si son indefinidos. Estas cantidades se incrementarán hasta los 3.500 euros por contratos temporales y los 5.000 euros a los indefinidos si el trabajador autónomo contrata mujeres, mayores de 45 años o parados de larga duración. Estas cuantías se incrementan un 10% en los contratos a víctimas de violencia de género.

Los autónomos que creen nuevos negocios durante 2015 recibirán un total de 2.500 euros para los gastos de constitución. En el caso de que se trate de una mujer desempleada, un desempleado mayor de 45 años, o un parado de larga duración, el importe de la subvención es de 2.800 euros. Se prevé que puedan concederse 2.400 ayudas para darse de alta como trabajador por cuenta propia y 1.100 para ayudas a la contratación. Estos 3 millones se suman a los 9,4 ya aprobados a principios de año, por lo que en total se habrán destinado 12,4 millones a estas ayudas al empleo autónomo en 2015.

Combatir la discriminación a las personas LGTBI desde la infancia

La Comunidad de Madrid combatirá la discriminación a las personas LGTBI (lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales) desde la infancia, actuando en el ámbito educativo gracias a un protocolo específico y formando a los docentes para detectar las situaciones. También, garantizará a las personas transexuales libertad para afirmar su identidad y protegerá a las personas en razón de su orientación sexual e identidad o expresión de género.

Estas medidas están incluidas en los dos anteproyectos de ley que hoy ha aprobado el Consejo de Gobierno: el de Protección Integral contra la Discriminación por Diversidad Sexual y de Género; y el anteproyecto de ley de Identidad de Género de la Comunidad de Madrid. Ambos pretenden garantizar el derecho de las personas LGTBI a su integridad física y psíquica, y regular los principios, medidas, instrumentos y procedimientos para hacer real el derecho de toda persona trans a afirmar su cuerpo, sexo, género, expresión de género y orientación del deseo.

Las leyes refuerzan el Programa LGTBI de la Comunidad de Madrid y recogen medidas específicas contra agresiones y delitos de odio por orientación sexual, diversidad sexual o identidad de género. Además, establecen un mandato a la administración para crear un protocolo de actuación con las víctimas de los mismos.

Regeneración y renovación de 7 áreas urbanas de la capital

La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha suscrito con la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, los convenios para la regeneración y renovación de 7 áreas urbanas en Madrid, en los que el Ministerio de Fomento aportará más de 21,08 millones de euros.

360 nuevos conductores del Metro para mediados de 2016

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha anunciado que Metro de Madrid contratará un total de 360 conductores en los próximos meses, lo que permitirá incluso superar la plantilla que había en 2011 y con ello aumentar las frecuencias de los trenes tanto en verano como en invierno. Se calcula que con esta medida el intervalo entre trenes se reducirá en un 14%.


En la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, la presidenta ha subrayado que el incremento de la plantilla de Metro de Madrid es un objetivo en el que el ejecutivo regional se puso a trabajar ya en el mes de julio, y que, precisamente por ello, desde hace ya más de un mes la compañía ha mantenido reuniones con el comité de empresa a fin de analizar y negociar la incorporación de la nueva plantilla de conductores.