Conseguir una mejora de la eficacia tanto en materia de estructura organizativa como de gestión de recursos es el objetivo que persigue el Programa de Medidas de Eficiencia Organizativa que ha aprobado la Junta de Gobierno. El Capítulo I -gastos de personal- representa el 29% del presupuesto municipal, una cifra análoga a la del resto de los gobiernos locales españoles pero que, y pese a las medidas de austeridad que empezaron a adoptarse en 2008, hacen necesario seguir profundizando en la reestructuración de la plantilla con el fin de incrementar aún más su eficiencia. El ahorro previsto con su implantación supera los 18 millones de euros.
La plantilla del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la integran 29.475 empleados, de los que un tercio forman parte de los cuerpos de seguridad, movilidad y Protección Civil. El 84% son funcionarios, el 15% tienen vinculación laboral y el 0,8% es personal eventual. Los 96 puestos directivos representan el 0,3% de la plantilla y casi el 70% de los directivos son funcionarios de carrera, lo que supone una de las tasas más altas de profesionalización de la función directiva.
La austeridad que requiere la coyuntura actual así como la reducción de actividades y la próxima eliminación de duplicidades justifican la razón del plan aprobado.
La plantilla del Ayuntamiento y sus Organismos Autónomos la integran 29.475 empleados, de los que un tercio forman parte de los cuerpos de seguridad, movilidad y Protección Civil. El 84% son funcionarios, el 15% tienen vinculación laboral y el 0,8% es personal eventual. Los 96 puestos directivos representan el 0,3% de la plantilla y casi el 70% de los directivos son funcionarios de carrera, lo que supone una de las tasas más altas de profesionalización de la función directiva.
La austeridad que requiere la coyuntura actual así como la reducción de actividades y la próxima eliminación de duplicidades justifican la razón del plan aprobado.
