La delegada del Área de Gobierno de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, ha firmado el decreto por el que el Ayuntamiento de Madrid da publicidad a la previsión de 32 nuevos procesos selectivos para el año 2021, que, en total, convocarán 541 plazas de empleo público. En concreto, la orden dispone la previsión de convocatorias de empleo público durante los próximos meses para procesos de personal funcionario y personal laboral tanto de turno libre como de promoción interna, en los distintos niveles de titulación.
Esta publicación responde al proyecto Madrid Talento, incluido en la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos 2020-2023, dirigido a atraer a los mejores para trabajar en el Ayuntamiento de Madrid, agilizar los procesos selectivos y facilitar las oportunidades de carrera.
Uno de los objetivos es precisamente dar previsibilidad a las convocatorias, por lo que Madrid Talento prevé la confección de calendarios generales con las previsiones de publicación de convocatorias con el fin de ayudar a los aspirantes a organizar su estudio y planificar su participación en los correspondientes procesos.
En consecuencia, con este decreto, se da publicidad a las previsiones de convocatorias de procesos selectivos durante el año 2021 y, en concreto, de los procesos de turno libre y promoción interna que establecerán la convocatoria de 228 y 313 plazas de empleo público, respectivamente.
En total, 228 plazas de turno libre
Las 228 plazas de turno libre se dividen en:
- 29 de subgrupo A1
- 91 de subgrupo A2 (en ambos, se exige título universitario de grado)
- 108 plazas de grupo C (se exige bachiller o técnico para C1 y graduado en Educación Secundaria Obligatoria, para C2).
Las 29 plazas de subgrupo A1 se distribuyen de la siguiente forma:
- 4 plazas de ingeniero superior (Caminos, Canales y Puertos)
- una plaza de médico especialista (análisis clínicos)
- 10 plazas de técnico superior (Ciencias Actividad Física y Deporte)
- 14 plazas de técnico de comunicación.
En el subgrupo A2, las 91 plazas serán las siguientes:
- 27 de ingeniero técnico industrial.
- 6 de ayudante de archivos y bibliotecas.
- 36 de técnico de gestión.
- 22 de enfermero.
En el subgrupo C, las 108 plazas serán estas:
- 2 plazas de técnico especialista en Salud Pública y Medio Ambiente (Laboratorio de diagnóstico clínico)
- 14 plazas de técnico auxiliar de bibliotecas.
- 8 plazas de técnico auxiliar en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).
- 1 plaza de educador de menores.
- 5 plazas de estenotipista-taquígrafo.
- 13 plazas de técnico de mantenimiento.
- 14 plazas de técnico de actividades deportivas.
- 12 plazas de técnico de actividades deportivas (Salvamento y Vigilancia).
- 10 plazas de auxiliar de servicios sociales.
- 22 plazas de agente de movilidad.
- 7 plazas de auxiliar sanitario.
Y 313 plazas de promoción interna
Las convocatorias de promoción interna afectarán a 313 plazas, de las que 123 serán de personal funcionario y 190 de personal laboral fijo.
Las 123 plazas de promoción interna independiente para personal fijo se distribuyen de la siguiente forma: 27 plazas de subgrupo A1, 58 plazas de subgrupo A2 y 38 plazas de grupo C (23 de C1 y 15 de C2).
En A1 (27 plazas), habrá:
- 4 de médico de Medicina General
- 12 plazas para técnico superior (Psicología)
- 6 plazas para técnico superior (Veterinaria)
- 5 plazas de técnico superior (Farmacia).
En A2 (58 plazas), habrá:
- 15 de inspector técnico de Calidad y Consumo
- 43 plazas de técnico medio de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
En el grupo C (38 plazas), habrá:
- 23 plazas C1 (13 de encargado de Medio Ambiente (limpiezas)
- 10 de encargado de Medio Ambiente (Parques y Viveros)
- 15 plazas de C2, oficial de Centro de Protección Animal.
Las 190 plazas de promoción interna para personal laboral fijo cubrirán:
- 25 plazas del subgrupo A1 (graduado titulado superior actividades deportivas)
- 165 plazas de grupo C.
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