lunes, 19 de diciembre de 2016

Más de 230 km de tuberías de agua potable renovadas en 2016

Más de 230 km de tuberías de agua potable renovadas en 2016 Canal de Isabel II cerrará 2016 con la renovación de más de 230 kilómetros de su red de tuberías de agua potable en la Comunidad de Madrid. Unas actuaciones que, en lo que va de año, han supuesto una inversión de más de 31 millones de euros y que tienen como objetivo mejorar la eficiencia en la gestión del agua y reducir el número de incidencias registradas en una red que suma 17.300 kilómetros de longitud.

En lo que va de año, la empresa pública ya ha finalizado 53 proyectos de renovación en 31 municipios de la región. En estos momentos, Canal de Isabel II está ejecutando 35 proyectos, de los que 13 pertenecen a la ciudad de Madrid y el resto, a localidades como Torres de la Alameda, Soto del Real, Robledo de Chavela, Arganda del Rey o Torrelodones. Todos ellos han supuesto, hasta el momento, una inversión de 15,8 millones y la renovación de 178 kilómetros de conducciones. En el caso de la capital, está previsto que finalicen próximamente los trabajos de sustitución de redes de abastecimiento en el entorno de las calles Reina y Corazón de María y de la avenida de San Luis.

Proyectos en toda la Comunidad


Además de estas sustituciones programadas, Canal de Isabel II ha ejecutado desde enero otras actuaciones de urgencia para renovar tuberías hasta un total de 56,6 kilómetros. En estas obras se han invertido otros 15,2 millones de euros. A todos estos proyectos de renovación ya finalizados o en ejecución, habrá que sumar otros 24 ya adjudicados y que comenzarán, en su gran mayoría, en 2017. En concreto, Canal de Isabel II invertirá en ellos 15,3 millones de euros y servirán para modernizar las redes de Madrid capital, Hoyo de Manzanares, El Boalo, El Álamo, Torrejón de Ardoz Móstoles, Aranjuez, Miraflores de la Sierra, Alcobendas o Colmenar Viejo.

domingo, 18 de diciembre de 2016

Plan de mejora para el tratamiento de las enfermedades poco frecuentes

El consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha presentado en el Hospital Universitario Ramón y Cajal el 'Plan de mejora de la atención sanitaria a personas con enfermedades poco frecuentes' de la Comunidad de Madrid, acompañado por representantes de la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER), de asociaciones de pacientes, sociedades científicas y de distintos profesionales sanitarios.



La Consejería de Sanidad pone en marcha, con esta presentación, un plan que se desarrollará hasta el año 2020 y que cuenta con 132 acciones concretas, de las que casi un 30% ya se encuentran en ejecución y serán reforzadas y ampliadas en los próximos años. Esas acciones se estructuran en 8 líneas estratégicas que buscan una atención integral, encaminada a mejorar la calidad de vida de los pacientes y sus familias.

Informativo semanal del Ayuntamiento de Madrid; del 10 al 16 de diciembre

sábado, 17 de diciembre de 2016

La Comunidad de Madrid es la número 2 en el ránking de transparencia de Comunidades Autónomas



La Comunidad ocupa ya la segunda posición en el Índice de Transparencia de las Comunidad Autónomas, elaborado cada dos años por la organización Transparencia Internacional y que se ha hecho público hoy. La Comunidad ha logrado una puntuación de 98,1 puntos sobre 100, lo que la sitúa como la segunda región más transparente de España junto a Baleares y Cataluña. En la anterior clasificación, de 2014, la región ocupó el último lugar.

El Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid empezó a funcionar hace trece meses, en noviembre de 2015, y ha experimentado un continuo proceso de mejora en cumplimiento del compromiso político de avanzar en la transparencia de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes. En esta ocasión, como novedad, se ha hecho una valoración cualitativa de la información publicada por las comunidades autónomas, donde se considera que la Comunidad de Madrid publica la información en un alto nivel de calidad en cuanto a los requisitos o criterios establecidos.

Los Índices de Transparencia que elabora y publica Transparencia Internacional España están exclusivamente dirigidos a medir el nivel de transparencia de las correspondientes instituciones públicas, a través de la evaluación de los datos y la información que hacen pública en relación con 80 indicadores y áreas de transparencia. En el caso de las comunidades autónomas, los índices se vienen publicando cada dos años desde 2010.

Áreas evaluadas


Las seis Áreas de Transparencia que se evalúan en el Índice de 2016 son Transparencia activa e información sobre la Comunidad Autónoma; Página web, relaciones con los ciudadanos y la sociedad, y participación ciudadana; Transparencia económico-financiera; Transparencia en las contrataciones, convenios, subvenciones y costes de los servicios; Transparencia en materias de Ordenación del territorio, urbanismo y obras públicas; y el Derecho de acceso a la información.

La Comunidad de Madrid ha conseguido la máxima puntuación en Página web, relaciones con los ciudadanos y la sociedad, y participación ciudadana; Transparencia económico-financiera; Transparencia en las contrataciones, convenios, subvenciones y costes de los servicios; y el Derecho de acceso a la información.

viernes, 16 de diciembre de 2016

Obras en las vías del Cercanías entre Las Retamas y Móstoles de la C-5

Obras en la vía del Cercanías Adif ha iniciado obras de mantenimiento y mejora de la infraestructura ferroviaria entre las estaciones de Las Retamas y Móstoles, en la línea C5 de la red de cercanías de Madrid, con el objetivo de incrementar la fiabilidad de las instalaciones.

Las obras, que consisten en el desguarnecido de la vía (retirada del balasto para su depuración), se enmarcan en el plan de tratamiento de vía e infraestructura de la zona centro para el año 2016, dotado con 5,5 millones de euros.

Las obras, que se prolongarán durante aproximadamente una semana, se desarrollarán en horario nocturno para minimizar la afectación al servicio de cercanías. Estas actuaciones se realizarán con la ayuda de maquinaria ligera y pesada entre los puntos kilométricos 16/429 y 18/758 de la línea Atocha-Móstoles el Soto.

Presentados los 200 nuevos autobuses para la EMT

La Empresa Municipal de Transportes de Madrid ha adquirido este año, por primera vez desde 2012, nuevos autobuses para renovar su flota. Con una inversión de 63,6 millones de euros, la EMT ha comprado un total de 200 vehículos: 130 autobuses estándar, 40 autobuses articulados y 30 autobuses híbridos.



La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, la delegada de Medio Ambiente y Movilidad y presidenta de la EMT de Madrid, Inés Sabanés, y el gerente de la EMT de Madrid, Álvaro Fernández Heredia, han presentado esta mañana (viernes 16 de diciembre) estos nuevos autobuses.

Impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid

Impulso de la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid La alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena, ha firmado esta mañana (miércoles, 14 de diciembre) con las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF, CGT, CITAM-UPM, CPPM y CSIT-UP, el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos que se pondrá en marcha en enero de 2017 y que tendrá una vigencia de tres años, hasta diciembre de 2019.

El plan, acordado entre administración y sindicatos, tiene como objetivo “impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la institución municipal” y tiene como principios rectores: la gobernanza, la transparencia, la participación y el enfoque de género.

Este plan se estructura a través de dos líneas o bloques generales. Por un lado, la cultura organizacional, desde la que se presentan los objetivos y las medidas dirigidas a la incorporación de la igualdad al trabajo institucional (por ejemplo con la creación de Unidades de Igualdad en todas las áreas de gobierno) y en la comunicación (con una guía de lenguaje inclusivo para que la comunicación no tenga ningún sesgo sexista). La segunda línea, la organización, está centrada en el enfoque interno, es decir, en las medidas dirigidas al funcionariado relativas al acceso, la promoción, la formación, la igualdad retributiva y el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. En total, el plan se compone de 61 medidas.