La Comunidad de Madrid abre el año con el número de afiliados a la Seguridad Social en aumento llegando a los 3.864.495 afiliados. El mercado laboral ha sumado 125.313 trabajadores en el último año, 21.314 sólo en el último mes.
En cuanto a los trabajadores extranjeros se mantienen en máximos en este mes, con 601.866, que suponen 21.146 más que hace un año, y representan ya el 16,12% del total.
Hay un sector que baja en cuanto a afiliación y es el comercio menor y al por mayor, aunque esto puede deberse al efecto estacionario o calendario.
Crece el empleo de las mujeres
Destaca el comportamiento del empleo entre las mujeres. En concreto, hay 59.297 afiliadas más trabajando que hace un año en la Comunidad de Madrid. En un mes la Comunidad de Madrid ha aumentado un 0,55% su afiliación con la incorporación de 21.214 de los que 11.805 son mujeres, más de la mitad de los nuevos afiliados. El incremento de la afiliación a nivel estatal sube hasta los 21,67 millones, nuevo máximo histórico para un mes de febrero.
Los cuidadores no profesionales siguen aumentando y en el último mes se han sumado 133 personas, la mayoría mujeres. En el último año se han sumado 1391 cuidadores, el 81,5% son mujeres.
A nivel nacional, máximo histórico para un mes de febrero
La Seguridad Social suma 13 meses con más de 10 millones de mujeres afiliadas y alcanza los 10.257.248 de ocupadas en febrero. En conjunto el número de afiliados a la Seguridad Social de 21.670.636 filiados medios. El mercado laboral ha sumado 474.482 trabajadores en el último año, 97.004 sólo en el último mes. En cuanto a las mujeres ocurre los mismos 232.871 afiliadas más que hace un año y casi 1,8 desde 2018.
Como resultado, la evolución favorable de la afiliación femenina contribuye a que continúe reduciéndose la brecha de género en la tasa de empleo, con un descenso acumulado del 14% desde 2018.
Además, entre las ocupadas actualmente, hay 1,26 millones de autónomas; al ganar 132.053 desde 2018. Desde 2021, las trabajadoras autónomas aumentan un 8,5%, más que el de los hombres, lo que se traduce en que el 65% del empleo creado en el RETA corresponde a mujeres. Aumenta así su visibilidad en sectores de alto valor añadido como las Actividades Científicas y Técnicas, etc.
“La calidad del empleo femenino también mejora de forma ostensible, como demuestra el aumento de sus bases de cotización en un 25,9% desde 2019, es decir, 3,6 puntos más que en los hombres”, indica Elma Saiz. “De esa forma, se va reduciendo la brecha de género también en los salarios”.
Mercado laboral
En conjunto, la afiliación media se acerca a los 21,7 millones de afiliados, con un crecimiento interanual del 2,24%. En este contexto, hay sectores que destacan por haber crecido mucho más que la media en el último año. Es el caso de Agricultura, Ganadería, Silvicultura y Pesca (4,8%), Suministro de agua y Saneamiento (4,7%), Transporte y Almacenamiento (4,6%), Construcción (4%) y Actividades Inmobiliarias (3,7%).
También destaca el crecimiento en actividades de alto valor añadido como Educación (3,5%), Actividades Sanitarias (3,3%), Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos (3,2%) y Telecomunicaciones y Programación informática (3,1%), así como Actividades profesionales, Científicas y Técnicas (3%).
En el caso de los trabajadores autónomos, es aún más relevante el crecimiento en estos sectores, ya que Telecomunicaciones y Programación ha crecido un 10,7% en el último año, seguido de Actividades de Edición, Radiodifusión y Producción y Distribución de Contenidos, que ha crecido un 9,2%.
En conjunto, el número de autónomos, que se mantiene por encima de los 3,4 millones, ha crecido un 1,1% en el último año.
Más estabilidad y calidad en el empleo
Desde febrero de 2021, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos de nuestro mercado de trabajo: hay 4.716.953 más con contrato indefinido y 1.900.668 afiliados menos con contrato temporal. Cada vez hay más empleos estables, con más derechos y mejores salarios. El mayor incremento se produce entre los contratos indefinidos con jornada a tiempo completo, con
293.011 más que hace un año. Mientras que los contratos a tiempo parcial aumentan en 62.311.
El peso de los trabajadores temporales se encuentra en el 11,5%, frente al 29,5% que suponía en febrero de 2019. Esta mejoría es aún más destacable entre los trabajadores de 55 y más años, que tienen una tasa de temporalidad del 9% cuando hace siete años tenían una superior al 21%.
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